重庆市江夏文化研究会
关于明确各联络处班子成员分管（联系）专业委员会工作的通知

各工作部、联络处：

   为深入推进研究会组织体系建设，强化市会各专业委员会（以下简称“专委会”）与各联络处的工作协同，提升服务会员、传承文化、促进发展的效能，依据《重庆市江夏文化研究会章程》及第五届工作规划，现就各联络处明确班子成员分管或联系市会专委会工作通知如下，请认真组织落实：

一、明确分管（联系）责任人及时间要求

  1、责任到人：各联络处必须明确一名班子成员，分别对应分管或联系市会下设的专委会：企业专委会、学术委员会、青年发展委员会、妇女委员会等。

  2、人选建议：

  （1）企业专委会：建议由联络处分管企业资源的副主任（如企业联谊会负责人）担任。

  （2）学术委员会：建议由联络处学术副主任或谱牒研究负责人担任。

  （3）青年发展委员会：建议由40岁以下、有活力的年轻班子成员担任。

  （4）妇女委员会：建议由女性班子成员（如片区女会长）担任。

 3、时限要求：各联络处须于2025年8月10日17:00前，将《分管（联系）专委会班子成员备案表》（附件）报送至市会秘书处（邮箱：543894781@qq.com）。请务必按时完成报送，以确保工作顺利衔接。

二、分管（联系）工作职责与核心任务

  分管（联系）班子成员需切实履职，主动对接相应市会专委会，重点承担以下职责：

  1、企业专委会：

  （1）会员发展：积极发展本区域特色黄氏企业（重点：企事业单位、龙头企业、文化旅游等）入会，建议年度目标不少于5家。

  （2）资源对接：定期组织企业走访调研（建议每季度1次）；请于2025年10月30日前建立辖区企业信息库。

  （3）平台建设：推动组建行业协作小组（如火锅、教育等）；积极促成“强强联合”项目落地。

  2、学术委员会：

  （1）文化传承：组织推进家谱编修工作（采用“主干+支系”模式），力争2026年底前完成首轮普查；鼓励开展抢救性访谈，记录高龄宗亲口述史（建议每年不少于5名80岁以上）。

  （2）学术活动：积极组织或参与文史考证、家训整理等培训活动（建议每半年至少1次）；配合市会开展文化概览及谱牒编撰工作。

  3、青年发展委员会：

  （1）组织建设：积极组建联络处青年小组（建议40岁以下成员占比不低于60%）；推行“1+1导师制”（企业家带青年创业者）。

  （2）专项活动：定期举办创业沙龙、技能培训或资源对接会（建议每季度1次）；协助组织年度青年论坛（议题如“数字经济”、“文化IP开发”）。

  （3）代际传承：实施“亲情传帮带”计划；组织开展系列活动（成人礼、助学等）。

4、妇女委员会：

  （1）家风建设：组织开展“江夏好儿媳（宗嫂）、好女儿（宗姑）”等评选活动；定期举办家风讲堂、家庭教育分享会（侧重孝老爱亲、教子有方，建议每季度1次）。

  （2）权益保障：建立并维护辖区困难宗亲（单亲母亲、孤寡老人等）动态帮扶档案。

三、工作机制

  1、信息报送：

  （1）请于每月5日前向市会对应专委会及市会秘书处对相关工作，根据工作需要，建立相应工作联络群。

  （2）重要活动（如企业签约、谱牒发行、相关活动等）请提前报备。

  （3）涉及会员急难救助等突发事项，请及时专报市会秘书处（建议在获悉后24小时内）。

  2、季度例会：

  (1)市会将按片区工作部轮流组织季度工作协调会。

  (2)会议议程包括企业资源推介、学术成果发布、青年项目路演等。

  (3)采用“现场+线上直播”方式，方便参与。

四、工作要求

  1、高度重视，迅速落实：联络处主任为第一责任人，请接通知后立即召开班子会议专题部署，确保按时按要求确定并上报分管（联系）人员。分管（联系）人须主动担当，积极作为。

  2、强化协同，密切沟通：加强市会专委会与各联络处之间的日常联系与工作对接。鼓励双方就工作推进情况、遇到的困难及需要支持的事项进行及时、充分的沟通。

  3、注重实效，扎实推进：工作推进应围绕服务会员、传承文化、促进发展的核心目标，力求取得实实在在的效果。鼓励围绕企业合作、文化成果产出、帮扶工作、青年参与等方面积极作为。

  4、规范执行，及时反馈：请认真按照本通知要求开展工作。成熟一个发展一个的原则。执行中遇到的困难和问题，请及时向市会秘书处报告，共同研究解决。

重庆市江夏文化研究会秘书处

2025年7月18日

分管（联系）专委会班子成员备案表